.webp)
האם טכנולוגיות חדשות באמת גורמות לאובדן משרות או שהן יוצרות הזדמנויות תעסוקה חדשות? השאלה הזאת מטרידה המון אנשים, ועד עכשיו לא התאפשר לכמת במדויק את ההשפעה של הטכנולוגיה על מקומות עבודה.
מחקר חדש בהובלת הכלכלן דייוויד אוטור ממכון הטכנולוגיה של מסצ'וסטס (MIT) מנסה לענות על השאלה הזאת. המחקר בוחן את השינוי במספר משרות בארה"ב מאז 1940, ומזהה אילו משרות אבדו בגלל אוטומציה טכנולוגית, ואילו נוצרו הודות לטכנולוגיות משלימות.
הממצאים מראים שבאופן כללי, כ-60% מהמשרות הקיימות היום בארה"ב הן משרות חדשות שנוצרו מאז 1940. אבל בבחינה מעמיקה יותר, משנות ה-80 והלאה קצב אובדן המשרות בעקבות אוטומציה טכנולוגית היה מהיר יותר מקצב יצירת משרות חדשות. כלומר, יש מאזן שלילי ברור בהשפעה נטו של טכנולוגיה על תעסוקה.
למרות זאת, חשוב לזכור שתהליכי אוטומציה ויצירת משרות חדשות מתקיימים במקביל באותם ענפים וארגונים. ייתכן שבאותו מפעל ייצור גדול יש פחות עובדי ייצור אבל יותר מנתחי מערכות ומהנדסי תהליכים.
כדי להבין את התמונה המלאה, החוקרים ניתחו לעומק קטגוריות תעסוקה במפקדי אוכלוסין אמריקאיים וטקסטים של פטנטים טכנולוגיים במשך יותר מ-80 השנים האחרונות. השיטה הזו מאפשרת בפעם הראשונה לכמת באופן מלא את שני צידי המטבע - אובדן משרות מצד אחד, ויצירת משרות מצד שני.
המחקר מסכם שקשה לחזות בוודאות את השפעת הטכנולוגיה על תעסוקה בעתיד. שטכנולוגיות חדשות כגון בינה מלאכותית (AI) יכולות לבוא במקום עבודות מומחים אבל גם לשמש ככלי משלים ותומך החלטות עבורם. ייקח המון זמן עד שנבין איך ניתן למנף את הטכנולוגיות האלה בצורה הטובה ביותר עבור העובדים.
למרות זאת, המחקר פורץ דרך ביכולתו לכמת ולאפיין באופן ברור: אובדן משרות ויצירת משרות חדשות כתוצאה מטכנולוגיה. זה צעד משמעותי ראשון לקראת הבנה מעמיקה יותר של הקשר המורכב בין טכנולוגיה לתעסוקה.
לסיכום, המחקר החדשני הזה מצליח לראשונה לאמוד בכמותיות את שני הצדדים של השפעת הטכנולוגיה על תעסוקה. לפי הממצאים, משנות ה-80 והלאה יש מאזן שלילי ברור בהשפעה נטו של טכנולוגיה על מספר משרות. למרות זאת, קשה לחזות בוודאות את ההשפעות בעתיד, וייתכן שטכנולוגיות מתקדמות כמו AI יוכלו לשמש הן כמחליפות והן כמשלימות עבודה אנושית. המחקר מהווה צעד חשוב לקראת הבנה מעמיקה יותר של הקשר המורכב הזה לאורך זמן.
